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关键绩效指标法的应用方式有什么

2022-09-27 19:09:51


企业应用关键绩效指标法,一般包括如下程序:制定以关键绩效指标为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价报告与激励管理报告等。

关键绩效指标,是对企业绩效产生关键影响力的指标,关键绩效指标法可以单独使用,也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。

财政部财会[2017]24号文印发的《管理会计应用指引第601号——关键绩效指标法》,这个应该去哪里找呢
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