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关键绩效指标体系的指标设定依据是怎样的

2022-09-27 19:09:52

关键绩效指标体系的指标设定依据：

1、具体的：切中目标、适度细化、随情景变化；

2、可衡量的：数量化的、行为化的、数据或信息具有可得性；

3、可实现的：在付出努力的情况下可以实现，在适度的时限内实现；

4、现实的：可证明的、可观察的；

5、有时限的：使用时间单位、关注效率。

被认为是关键业绩指标法的基础，同时也是决定整个绩效评价考核体系能否成功的关键程序是（）。 A.制定业绩计划 B.执行业绩计划 C.实施业绩评价 D.编制业绩评价报告