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关键绩效指标体系的指标设定依据是怎样的

2022-09-27 19:09:52


关键绩效指标体系的指标设定依据:

1、具体的:切中目标、适度细化、随情景变化;

2、可衡量的:数量化的、行为化的、数据或信息具有可得性;

3、可实现的:在付出努力的情况下可以实现,在适度的时限内实现;

4、现实的:可证明的、可观察的;

5、有时限的:使用时间单位、关注效率。

被认为是关键业绩指标法的基础,同时也是决定整个绩效评价考核体系能否成功的关键程序是( )。 A.制定业绩计划 B.执行业绩计划 C.实施业绩评价 D.编制业绩评价报告
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