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设定关键绩效指标权重的基本原则是怎样的

2022-09-27 19:09:54

设定关键绩效指标权重的基本原则：

单项关键绩效指标权重一般设定在5%-30%之间，对特别重要的指标可适当提高权重。对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度，即如果某项关键绩效指标未完成，无论其他指标是否完成，均视为未完成绩效目标。

关键绩效指标是影响企业价值创造的关键驱动因素，其理论基础是帕雷托的经济学二大原理，对还是错？