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关键绩效指标法的应用程序包含哪些内容

2022-09-27 19:10:06

企业应用关键绩效指标法，一般包括如下程序：

制定以关键绩效指标为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价报告与激励管理报告等。

关键绩效指标是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。

被认为是关键业绩指标法的基础，同时也是决定整个绩效评价考核体系能否成功的关键程序是（）。 A.制定业绩计划 B.执行业绩计划 C.实施业绩评价 D.编制业绩评价报告