实施股权激励的条件包括：

1、企业生存的外部环境为高度不确定性环境，即环境是既复杂又动态的。

2、任务为非常规化生产，即任务始终是变化的、不稳定的且处理不确定的方法不能分析研究。

3、员工类型为疏远型或计较型，这样的员工最有可能发生道德风险，最有可能钻公司现有激励与约束机制的漏洞，产生机会主义行为，从而使外在激励机制失效，所以最好的办法是将外在激励内在化，同时辅以严格的约束机制。另外，对于公司重要人物型员工也要实行股权激励，同时辅以严格的约束机制，因为一旦这样的员工发生道德风险，将对企业造成极大的损害。

4、领导者类型为不利的领导者。在这种情况下，员工最有可畿利用领导者知识和能力的不足，最大化个人利益，损害企业利益，从而导致外在激励失效。