一般有：

1、股票期权，

（1）股票期权是一种期权，允许激励对象在未来条件成熟时购买一定数量的公司股票。

（2）公司提前授予的激励对象是股票期权，公司已经设定了激励对象可以提前购买公司股票的条件（通常称为行权条件）。只有当行权条件满足时，激励对象才有权购买公司股票（即行权），将期权变成真正的股权。

行使条件一般包括三个方面：一是公司：如公司的预定业绩；二是等待期：期权授予后的等待时间（等待期一般为2-4年）；三是激励对象本身：如考试合格且无违法事件等。

（3）行权条件成熟后，激励对象有选择是否行权的自由。激励对象获得的利润体现在授予股票期权时确定的行权价格与行权后的股票市场价格之间的差额，如果你对公司股票有信心，并且股票的市价高于行权价，激励对象会选择行权，否则激励对象也可以选择放弃行权，股票期权作废。

2、虚拟股票，

（1）虚拟股票是指通过发行股票将公司净资产分割成若干股相同价值的股票而形成的一种“账面”股票。类似于分红的权利，公司授予激励对象获得股票的权利，而不是真正的股票。激励对象可以享有一定的分红权利和股票价格升值收益，但他们没有所有权或投票权，不能转让或出售，离开企业后将自动失效。

（2）虚拟股票一方面可以让员工更直接的享受到企业发展带来的好处，另一方面不会改变公司的总资本和股权结构，在政策法规上的局限性相对较小。

3、限制性股票，

公司已经提前设定了要实现的业绩目标，当业绩目标实现时，公司将免费赠送一定数量的股份或低价出售给激励对象。授予的股份不能随意出售，但有一定的限制：

（1）锁定期的限制。也就是说，锁定期内奖励给激励对象的股票不能卖出，锁定期根据不同的激励对象设置为不同的时间段，比如对公司董事、经理的限制规定禁止销售的期限比一般激励对象的期限要长。

（2）解锁条件和解锁期限的限制。当达到既定的绩效目标时，激励对象的股票就可以解锁，即可以上市交易，解锁一般分阶段进行。

4、账面价值增值权，

（1）账面价值增值权分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按照每股净资产值购买一定数量的股份，期末再按照每股净资产值卖回公司；虚拟型是指激励对象初期不需要花费资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，后期根据每股净资产增量和名义股份数量计算激励对象的收益。

（2）实行账面价值增值权的好处是激励效果不受外部资本市场异常波动的影响，激励对象无需支付现金；但缺点是这种方法要求企业财务状况良好，现金流充足。